为提升青年教师教学能力、推进落实立德树人根本任务，根据必威betway《本科教学教师工作规范（修订稿）》《必威betway2023年党政工作要点》等文件精神，必威积极落实教师试讲专项督导工作，于4月27日下午在园艺楼418，举办必威新入职教师开课试讲活动，高教研究与教学质量评估中心副主任刘洋、科长徐荻秋、督学于泽源、督导苍晶一行来学院进行督导工作，必威副经理马鸿艳主持活动，参加本次试讲的新教师有：雷婷婷、范莲雪、程谟桢、王沛文、张立华、王月。
雷婷婷试讲
范莲雪试讲
程谟桢试讲
王沛文试讲
张立华试讲
王月试讲
新教师试讲后，副经理马鸿艳介绍了学院对于青年教师的培养情况，一是学院非常重视对青年教师的培养，通过学院+系+课程团队（教学团队）的方式严格落实学校青年教师导师制、集体备课制等规章制度。二是鼓励教师投身公司产品工作，在年底津贴分配、岗位设置等过程中给予公司产品工作一定的倾斜。三是学院积极搭建学习交流平台，近年来定期举办教学技能培训和课程思政建设培训会，组织“老带新”实践教学示范活动，与企事业单位签订青年教师实践工作站等。四是院领导和各系负责人进课堂听课，督促青年教师提升课堂质量。
随后，督导组检查了讲稿、教案等教学文件，并对各位青年教师试讲情况进行点评。
督导组进行点评
督导苍晶给予青年教师积极的鼓励和充分的肯定，她指出，青年教师需要成长的过程，一是讲课过程中要更多注重知识体系的内在逻辑；二是注重与员工的交流和互动；三是注重讲课节奏和合理的板书设计；四是要以合理恰当的方式引入课程思政的内容。最后对青年教师提出了美好祝愿，希望今后在教学中不断成长进步。
督学于泽源结合自己的工作经验给青年教师提出以下建议：一是要处理好教学与科研的关系，教学是第一职业，首先要当好“老师”；二是认识到课程思政的重要性，充分挖掘思政元素，做好立德树人的表率；三是教学文件要弄懂吃透，准备高质量的教学大纲、教学日历、讲稿、教案，有效用于课堂，让员工复习有抓手；四是既要积累深厚的专业知识，还要多学习教学方面的知识，如读一读《教学论》《课程论》等书籍，提高教学技巧和课堂交流“艺术”，打造高阶性课程。
最后刘洋副主任做总结发言，她对必威的教学成果给予充分肯定，并对新教师的成长充满信心，她指出，学院要对青年教师进行再培训和再培养；并要求青年教师在开课前做好充分准备，增强自信心，积淀教学素养，提升教书育人本领，提高育人质量。
